De voordelen van betrokken medewerkers

Over de voordelen van betrokken (“engaged”) medewerkers wordt veel gesproken en geschreven. Omdat cijfers en onderbouwing ook interessant zijn:

1. Betrokken medewerkers leveren 43% meer inkomsten
2. Betrokken medewerkers zijn minder genegen de organisatie te verlaten (87%)

bron http://www.melcrumblog.com/2011/03/index.html

Betrokken medewerkers

Betrokkenheid is meer dan plezier of tevredenheid.

Tevredenheid geeft de stemming weer en is vooral gekoppeld aan het werk zelf. Het drukt niet uit wat een medewerker wil bijdragen aan de organisatie.

Betrokkenheid is de wil “om de schouders er onder te zetten”. Hier hoort ook trots op de organisatie bij.

Ook interessant is http://www.mt.nl/1/15824/home/het-geheim-van-goed-werkgeverschap.html waar meerdere invalshoeken worden gegeven en ook kritische kanttekeningen worden geplaatst.

Betrokkenheid is 1 van de aspecten in het model Weten, Willen, Kunnen. Inzicht in die onderdelen is te verkrijgen aan de hand van dit dashboard. Met dit model wordt inzicht verschaft hoe de diverse doelgroep het verandertraject ervaren. Met dat inzicht kunnen gerichte interventies plaatsvinden om zo het gewenste van het verandertraject te realiseren.