Innoveren in de Logistiek, de stand van zaken

In bijgaand white paper is aangeven hoe logistieke bedrijven zoals Kooy Transport, DHL en Mooy Logistics innoveren.

Enkele interessante citaten uit dit white paper:

Volberda pleit ervoor de lagere logistieke functies op te waarderen, om ze zo toekomstbestendiger te maken.

In de Nederlandse logistiek hebben we de afgelopen jaren het omgekeerde gezien: bedrijven kozen vaak voor ‘deskilling’; er werden vooral mensen gezocht met een lage opleiding die tegen een laag salaris bereid waren eenvoudig werk te doen. Als er dan tegelijk wel flink wordt geïnvesteerd in technologie, dan gaat het mis.

Een mening is geen oplossing

Als logistieke operaties aangestuurd blijven worden zoals dat nu gebeurt, zal een grote groep op de arbeidsmarkt de sector links laten liggen

Alle technologie ten spijt, denk ik dat logistieke dienstverleners een serieus probleem krijgen om aan voldoende mensen te komen

Het white paper sluit af met concrete tips en adviezen.

Opbrengsten sociale innovatie

De belangrijkste opbrengsten van sociale innovatie nog even op een rij
1. toename van de productiviteit met 21%

2. groei van het marktaandeel met 20%