Trots op werk hoger dan trots op organisatie
Leestijd: < 1 minuut
Kan dat?
Dat de trots op je werk hoger is dan de trots op je organisatie?
Recent onderzoek geeft aan dat medewerkers de trots op hun werk met een 7,6 (schaal 1-10) waarderen en de trots op hun organisatie met een 6,6 waarderen.
Jouw directeur/ manager bepaalt of je trots op je organisatie bent.
En die trots is bepalend voor de productiviteit
Kortom directie/managers in Nederland: werk aan de winkel.
Maar er is ook een mogelijke keerzijde want als medewerkers trots zijn op hun organisatie kan de bereidheid om te veranderen en te innoveren minder zijn.
Nog meer interessante artikelen over Verbeterprojecten
