| Winkelwagen |

Resultaten verandertrajecten

Als directeur/manager heeft u een doel. Dat doel is de drijfveer voor verbeteringen en veranderingen.
Voor een blijvende en succesvolle verandering schakelen organisaties ons in.

Effectieve processen, systemen en medewerkers die met meer plezier en trots hun werk doen, dat is onze drijfveer. Geen langdurige programma’s, maar korte verbetercycli: Vandaag is Anders.

Het resultaat waar wij bij onze klanten voor gaan is een Succesvolle Organisatie door Schitterende Mensen. Onze vergoeding baseren wij veelal op het behaalde resultaat voor onze opdrachtgevers.

Korte opsomming resultaten verandertrajecten VAViA

Klant/branche Start Resultaat
Europees warehouse(135 FTE) Geringe kwaliteit teamleiders
  • Bedrijf was zwarte schaap en wordt nu door Holding als voorbeeld  organisatie genoemd.
  • Tevredenheid medewerkers met 15% toegenomen.
  • Productiviteit met 10% toegenomen.
  • Kwaliteit met 55% toegenomen
  • Case beschrijving
Transport bedrijf(175 FTE) Kloof directie/management en medewerkers
  • Samenwerking sterk toegenomen.
  • Medewerkerstevredenheid 12% toegenomen
  • Minder schades
  • Minder brandstofkosten
  • Turnaround tijden verbeterd
  • Klanttevredenheid met 8% toegenomen
  • Case beschrijving
Logistiek (115 FTE) van een technische handelsonderneming Orde, Netheid en Veiligheid moet op een hoger niveau
  • Kwaliteit management, teamleiders en meewerkvoormannen toegenomen
  • Betrokkenheid medewerkers vergroot
  • Tevredenheid medewerkers 7,2 naar 7,6.
  • Productiviteit met 5% toegenomen binnen 10 maanden en neemt verder toe.
  • Sales en Inkoop werkt meer samen met Logistiek
Importeur(55 FTE) Geringe passie en plezier
  • Toegenomen tevredenheid medewerkers
  • Productiviteit magazijn met 30% toegenomen
Maritiem bedrijf (4000 FTE) 2 geintegreerde afdelingen (30 FTE) die niet optimaal samenwerken
  • Samenwerking sterk toegenomen.
  • Medewerkerstevredenheid  toegenomen
  • Optimale inzet van bemanning, waardoor kosten significant gedaald zijn
Financiële instelling(130 FTE) Twee afdelingen die niet samenwerkten richting de klant
  • 1 afdeling
  • Nieuw IT systeem plus werkprocessen
  • Tevredenheid bij medewerkers toegenomen
  • Tevredenheid bij klanten met 10% toegenomen.
  • Productiviteit met 22% toegenomen

Schatgraven: betrek en ontwikkel talenten

middenkader verandertraject
In onze verandertrajecten gaat het om processen, systemen en mensen. De acceptatie door en het nieuwe gedrag van medewerkers en leiding bepalen het uiteindelijke succes

De resultaten van verandertrajecten zijn bij alle klanten blijvend en duurzaam.

Onze aanpak Schatgraven zorgt voor het betrekken en ontwikkelen van medewerkers (talenten).

Uitgebreide klantcases staan hier beschreven. Klik hier voor quotes van onze klanten.

Ook meer resultaat? Neem contact met ons op